stipb

       

SCREEN

Profile

Layout

Direction

Menu Style

Cpanel


 

РЖДЕНО

решением Президентского Совета

Национального института

профессиональных бухгалтеров, финансовых

менеджеров и экономистов

от 22 апреля 2016 г.

Президент НИПБ

Д.А. Яковенко

Положение

об аттестации (подтверждении соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов) по исполняемым трудовым функциям

НП - Саморегулируемая организация «Национальный институт профессиональных бухгалтеров, финансовых менеджеров и экономистов» (НП-СРО НИПБ)

1. Общие положения

1.1.      Настоящее Положение определяет порядок аттестации претендентов (подтверждения соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов) по исполняемым трудовым функциям  по предметам саморегулирования НП-СРО «НИПБ»

1.2.      Аттестация призвана подтвердить высокий профессиональный уровень специалиста:

  • соответствие требованиям профессиональной компетенции: уровню специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности;
  • способность организовать качественную работу соответствующих служб в организациях различных форм собственности и отраслевой принадлежности, а также самостоятельно консультировать по вопросам бухгалтерского и управленческого учета, управления финансами.

1.3.  К аттестации допускаются как члены НИПБ, так и любые иные лица, в т.ч. не являющиеся гражданами Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным в п. 2 настоящего Положения.

1.4. Лицу, успешно прошедшему аттестацию, выдается соответствующий невозобновляемый квалификационный аттестат сроком на пять лет.

1.5. По окончании срока действия квалификационного аттестата претендент обязан (имеет право) заново пройти аттестацию в том же порядке и объеме.

1.6. Перечень профессиональных стандартов и трудовых функций, по которым НП-СРО «НИПБ» проводит аттестацию (подтверждение соответствия квалификации требованиям профессиональных стандартов) утверждается Президентским советом НП-СРО «НИПБ» и является приложением к настоящему Положению.

2. Требования к претенденту на получение квалификационного аттестата

2.1. Претендент на получение квалификационного аттестата должен удовлетворять следующим требованиям:

2.1.1. иметь образование (в соответствии с требованиями федерального профессионального стандарта)

2.1.2. занимать должность в соответствии с трудовой функцией, которую он подтверждает, либо претендовать на занятие этой должности.

2.2. За прохождение аттестации (подтверждения соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов) уплачивается целевой взнос:

- претендент, не являющийся действительным членом НИПБ,  либо действительный член НИПБ имеющий задолженность по оплате взносов в т.ч. за текущий год, либо ассоциативный (ассоциированный) член НИПБ за прохождение аттестации (подтверждения соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов) по первой исполняемой им трудовой функции оплачивает взнос в размере 3500 руб.

- претендент,  являющийся действительным членом НИПБ,  не имеющим задолженности по оплате взносов в т.ч. за текущий год, за прохождение аттестации (подтверждения соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов) по первой исполняемой им трудовой функции оплачивает взнос в размере 1000 руб.

- любой претендент,  желающий пройти аттестацию (подтверждение соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов) по дополнительным, исполняемым им трудовым функциям, оплачивает взнос в размере 500 руб. за тестирование по каждой трудовой функции.

3. Система аттестации (подтверждения соответствия квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартов)

3.1. Система аттестации (подтверждения соответствия) квалификации требованиям федеральных профессиональных стандартовпредусматривает:

  • подачу претендентом заявления установленного образца на прохождение аттестации (приложение к настоящему Положению),
  • уплату целевого взноса в размере, установленном п. 2.2. настоящего Положения,
  • прохождение претендентом тестирования.

3.1.1. Претендент сдает экзамены в форме теста по каждой трудовой функции, которую он подтверждает, в объеме 50 тестовых вопросов.

4. Организация тестирования

4.1. К аттестации допускаются как члены НИПБ, так и любые иные  претенденты, в т.ч. не являющиеся гражданами Российской Федерации.

4.2. Аттестация претендентов на получение квалификационного аттестата, проводится в один этап.

4.3. Оформление квалификационных аттестатов осуществляется не позднее 1 недели со дня утверждения Президентским советом НИПБ результатов аттестации.

4.4. Взамен утерянного (утраченного) квалификационного аттестата, срок действия которого не истек, по заявлению владельца может быть выдан дубликат. За выдачу дубликата взамен утерянного (утраченного) взимается целевой сбор, равный 500 рублей. При изменении фамилии, имени, отчества по заявлению владельца может быть выдан новый аттестат на срок действия старого. За оформление нового аттестата в связи с изменением фамилии, имени или отчества взимается целевой сбор, равный 500 рублей.

4.5. НИПБ является реестродержателем выданных аттестатов. Каждый владелец аттестата имеет право получить выписку из Реестра, подтверждающую наличие у него аттестата.

Приложение

Перечень государственных профессиональных стандартов и трудовых функций, по которым выдаются квалификационные документы НИПБ

  1. Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда РФ № 106н от 22.12.2014 г.):

- трудовая функция А/01.5 – принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

- трудовая функция А/02.5 – денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

- трудовая функция А/03.5 – итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

- трудовая функция В/01.6 – составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

- трудовая функция В/02.6 – составление консолидированной финансовой отчетности

- трудовая функция В/03.6 – внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

- трудовая функция В/04.6 – ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование

- трудовая функция В/05.6 – проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.

2. Профессиональный стандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (утвержден приказом Минтруда РФ № 236н от 22.04.2015 г.), наличие в штате ГРБС и иных участников бюджетного процесса специалистов установлено ч. 5 ст. 1602-1 и ст. 265-270 Бюджетного кодекса РФ:

- трудовая функция А/01.5 – предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля

- трудовая функция А/02.5 – сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур

- трудовая функция А/03.5 – проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков, рисков

- трудовая функция В/01.5 – планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур

- трудовая функция В/02.5 – распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю

- трудовая функция В/03.5 – подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка  рекомендаций по устранению выявленных недостатков

- трудовая функция В/04.5 – оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков

- трудовая функция С/01.6 – организация работы структурного подразделения

- трудовая функция С/02.6 – управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля

- трудовая функция С/03.6 – планирование работы структурного подразделения

- трудовая функция С/04.6 – формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специализированного подразделения внутреннего контроля

- трудовая функция D/01.7 – административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

- трудовая функция D/02.7 – управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля

- трудовая функция D/03.7 – рассмотрение и утверждение плановых отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта

- трудовая функция D/04.7 – утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой сметной документации

- трудовая функция D/05.7 – оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля

- трудовая функция D/06.7 – координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля

- трудовая функция D/07.7 – руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и методики проведения внутреннего контроля экономического субъекта

- трудовая функция Е/01.8 – организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта

- трудовая функция Е/02.8 - организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта

- трудовая функция Е/03.8 – оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля

- трудовая функция Е/04.8 – контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом.

3. Профессиональный стандарт «Внутренний аудитор»  (утвержден приказом Минтруда РФ № 398н от 24.06.2015 г.), наличие в штате ГРБС и иных участников бюджетного процесса специалистов установлено ч. 5 ст. 1602-1 Бюджетного кодекса РФ:

- трудовая функция A/01.6 – проведение внутренней аудиторской проверки в составе группы

- трудовая функция A/02.6 – выполнение консультационного проекта в составе группы

- трудовая функция B/01.7 - проведение внутренней аудиторской проверки самостоятельно или в составе группы

- трудовая функция B/02.7 - выполнение консультационного проекта самостоятельно или в составе группы

- трудовая функция C/01.7 - разработка методики планирования деятельности службы внутреннего аудита

- трудовая функция C/02.7 - разработка методологической базы, методик и регламентов для службы внутреннего аудита

- трудовая функция D/01.7 - руководство проведением внутренней аудиторской проверки и (или) выполнением консультационного проекта

- трудовая функция D/02.7 - контроль выполнения плана внутреннего аудита

- трудовая функция D/03.7 - планирование, организация и координация деятельности службы внутреннего аудита

- трудовая функция E/01.7 - управление (руководство) службой внутреннего аудита

- трудовая функция E/02.7 - организация работы по выполнению заданий (поручений) и предоставление отчетов акционерам (собственникам), совету директоров и руководителям организации

- трудовая функция E/03.7 - стратегическое управление службой внутреннего аудита.

4. Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок»  (утвержден приказом Минтруда РФ № 625н от 10.09.2015 г.), наличие в штате бюджетной организации контрактного управляющего (контрактной службы) установлено  ст. 38 Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»:

- трудовая функция A/01.5 - предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги

- трудовая функция A/02.5 - подготовка закупочной документации

- трудовая функция A/03.5 - обработка результатов закупки и заключение контракта

 - трудовая функция B/01.6 - составление планов и обоснование закупок

- трудовая функция B/02.6 - осуществление процедур закупок

- трудовая функция C/01.7 - проверка соблюдений условий контракта

- трудовая функция C/02.7 - проверка качества представленных товаров, работ, услуг

- трудовая функция D/01.8 - мониторинг в сфере закупок

- трудовая функция D/02.8 - аудит и контроль в сфере закупок.

5. Профессиональный стандарт «Эксперт в сфере закупок» (утвержден приказом Минтруда РФ № 626н от 10.09.2015 г.), наличие в штате бюджетной организации контрактного управляющего (контрактной службы) установлено  ст. 38 Федерального закона № 44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»:

- трудовая функция A/01.6 - мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд

- трудовая функция A/02.6 - консультирование по закупочным процедурам

- трудовая функция B/01.7 - экспертиза закупочной процедуры

- трудовая функция B/02.7 - экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта

- трудовая функция C/01.8 - управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд

- трудовая функция C/02.8 - проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации

- трудовая функция C/03.8 - исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности.

6. Профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию»

           (утвержден приказом Минтруда РФ № 167н от 19.03.2015 г.):

- трудовая функция A/01.6 - мониторинг конъюнктуры рынка банковских услуг, рынка ценных бумаг, иностранной валюты, товарно-сырьевых рынков

- трудовая функция A/02.6 - подбор в интересах клиента поставщиков финансовых услуг и консультирование клиента по ограниченному кругу финансовых продуктов

- трудовая функция A/03.6 - консультирование клиента по оформлению сделок с поставщиком финансовой услуги (кроме операционной деятельности)

- трудовая функция B/01.7 - финансовое консультирование по широкому спектру финансовых услуг

- трудовая функция B/02.7 - разработка финансового плана для клиента и целевого инвестиционного портфеля

- трудовая функция C/01.7 - разработка методологии и стандартизация процесса финансового консультирования и финансового планирования

- трудовая функция C/02.7 - создание и развитие организационной структуры по финансовому консультированию.

7. Профессиональный стандарт «Аудитор» (утвержден приказом Минтруда РФ № 728н от

            19.10.2015 г.):

            - трудовая функция А/01.4 - выполнение отдельных поручений для целей аудиторского      

            задания и оказания прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью

            - трудовая функция А/02.4 - выполнение аудиторских процедур (действий), осуществление   

            отдельных операций при оказании сопутствующих аудиту и прочих услуг, связанных с

            аудиторской деятельностью.

8. Профессиональный стандарт «Руководитель / управляющий гостиничного комплекса /

            сети гостиниц» (утвержден приказом Минтруда РФ № 282н от  07.05.2015 г.):

            - трудовая функция В/03.6 - контроль и оценка эффективности деятельности  

            департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса

            - трудовая функция С/01.7 - анализ и оценка деятельности гостиничного комплекса

            - трудовая функция С/02.7 – разработка и реализация стратегии развития гостиничного

            комплекса

           - трудовая функция С/03.7 - управление проектами и изменениями в гостиничном

           комплексе

           - трудовая функция D/01.8 - разработка концепции и стратегии развития сети гостиниц

           - трудовая функция D/02.8 - взаимодействие с собственниками и партнерами по бизнесу

           - трудовая функция D/03.8  - внедрение инновационных технологий и изменений в

           управлении деятельностью сети гостиниц

9. Профессиональный стандарт «Специалист планово-экономического сопровождения

            деятельности организации водоснабжения и водоотведения» (утвержден приказом

            Минтруда РФ № 166н от  19.03.2015 г.):

           - трудовая функция А/01.5 -   комплексный экономический анализ производственно-

           хозяйственной деятельности организации водоснабжения и водоотведения

           - трудовая функция А/02.5 -   организация статистического учета и отчетности организации

           - трудовая функция А/03.5 -   анализ и систематизация нормативных затрат на выполнение

           работ (услуг) организации водоснабжения и водоотведения

           - трудовая функция А/04.5 -   анализ цен, разработка и представление на утверждение

           проектов цен (тарифов)

           - трудовая функция А/05.5 - разработка систем оплаты труда, премирования и контроль

           соблюдения штатной дисциплины в организации водоснабжения и водоотведения

           - трудовая функция А/06.5 - формирование планов хозяйственно-финансовой

           деятельности организации водоснабжения и водоотведения

           - трудовая функция В/01.6 - координация работы по сопровождению реализации

          инвестиционно-производственных программ деятельности организации водоснабжения и

          водоотведения

          - трудовая функция В/02.6 - разработка методических рекомендаций и унифицированной

          плановой документации организации водоснабжения и водоотведения.

10. Профессиональный стандарт «Специалист в области ценообразования и тарифного

          регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве» (утвержден приказом

          Минтруда РФ № 366н от  08.06.2015 г.):

          - трудовая функция А/01.5 – сбор исходной информации о технических и технологических

          параметрах эксплуатируемых сооружений, сетей и оборудования

          - трудовая функция А/02.5 – оценка достоверности исходной информации и обобщение

          результатов технического обследования объектов коммунальной инфраструктуры

          - трудовая функция В/01.5 – сбор исходной информации о затратах (по статьям и

          элементам) в ретроспективе и о финансовом состоянии организации

          - трудовая функция В/02.5 – финансовый и сегментный анализ экономической

          обоснованности расходов и величины прибыли, необходимой для эффективного

          функционирования организации

          - трудовая функция С/01.5 – определение потребности в инвестиционных ресурсах,

          необходимых для эффективного функционирования и развития объектов коммунальной

          инфраструктуры

          - трудовая функция С/02.5 – подготовка предложений по формированию проектов цен и

          тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации, уточнение маркетинговой

          стратегии организации

          - трудовая функция D/01.6 – координация деятельности структурного подразделения по

          формированию цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации

          - трудовая функция D/02.6 – формирование социально и экономически обоснованных цен и

          тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации

          - трудовая функция D/03.6 - определение и совершенствование методов формирования

          цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающей организации.

11. Профессиональный стандарт «Специалист по финансовому мониторингу (в сфере

          противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и

          финансированию терроризма)» (утвержден приказом Минтруда РФ № 512н от 

          24.07.2015 г.):

          - трудовая функция А/01.6 – разработка правил внутреннего контроля в организации в

          целях ПОД/ФТ

          - трудовая функция А/02.6 – реализация правил внутреннего контроля в организации в

          целях ПОД/ФТ

          - трудовая функция А/03.6 – реализация программы управления рисками отмывания

          преступных доходов и финансирования терроризма (ОД/ФТ) в организации

          - трудовая функция А/04.6 – выявление в организации операций (сделок), подлежащих

          контролю в целях ПОД/ФТ

          - трудовая функция А/05.6 – проведение обучения работников организации в целях ПОД/ФТ

          - трудовая функция А/06.6 -  контроль реализации в подразделениях организации правил

          внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ

          - трудовая функция В/01.7 – анализ финансовых операций (сделок) клиентов организации в

          целях выявления их связи с ОД/ФТ

          - трудовая функция В/02.7 – анализ материалов финансовых расследований, схем

          отмывания преступных доходов в целях ПОД/ФТ

          - трудовая функция В/03.7 – подготовка аналитических материалов для принятия мер по

          линии ПОД/ФТ в организации

          - трудовая функция В/04.7 – подготовка предложений по совершенствованию

          законодательства в сфере ПОД/ФТ в организации

          - трудовая функция В/05.6 – разработка методик проведения анализа информации в целях

          ПОД/ФТ в организации

          - трудовая функция С/01.8 – организация разработки правил внутреннего контроля в целях

          ПОД/ФТ в организации

          - трудовая функция С/02.8 – организация работы по реализации правил внутреннего

          контроля в целях ПОД/ФТ в организации

          - трудовая функция С/03.8 – организация работы по выявлению операций (сделок),

          подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ, в организации

          - трудовая функция С/04.8 - организация контроля реализации работниками организации

          правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ.

 

Вы здесь: Home Положение о сертификации по госстандартам